360 校招：以数字创新赋能，打造互联网行业数字化校招标杆

现在就业市场竞争那么大，校园招聘的办法也在大变样。360靠着数字化这招，不仅简历爆增了，招聘速度也快了不少。这变化不只是技术上的升级，简直是对老式招聘方法的大颠覆。这篇文章要从多方面聊聊360怎么在校园雇主品牌和校企合作里把简历数翻倍，还能看看这对HR快速管好招聘流程有啥影响。

一、数字化创新赋能校园招聘

科技越来越发达，校园招人的法子也在跟着变。360和北森一合作，就跳进了全流程快速度的数字时代。这变化是说，以前手动弄的都不行了，现在得靠数字化技术来带动招聘。刘旭说，校园招聘就像是经历了从“铁锹时代”到“蒸汽机时代”，再到现在的“数码时代”，这样的升级不光让工作更快，还让整个招聘流程看得更清楚、更快了。

数字化这东西，不只是换个技术花样，更是一种脑子换方式的体现。360用它，把招聘流程给弄自动了，省了HR和面试官一大堆说废话的功夫。学生们的应聘事儿，以前一个月都不一定能搞定，现在最快一周就能办利索。这么一来，找工作的人和企业都轻松了，省了不少时间。不只招人快了，学生们也能更快地跟上节奏，享受整个找工作的过程。

二、招聘流程的透明化与高效化

咱们学校传统招聘总有流程不清楚、信息沟通不顺畅的问题。360公司搞了个自动透明的高效校招模式，这样一来，业务经理就能看清招聘的每个环节和人才资源的情况了。这样，他们随时都能了解面试学生的进度和岗位变化，也能更方便地参与进招聘工作里。

现在有了数字化平台，业务经理不用被动等人安排面试，能自己挑时间面试了。以前HR得来回扯皮定时间，现在业务经理直接在平台上自己约，还能让别的业务经理帮忙面试。这感觉就是能自己作主，参与感强多了，招聘流程也快了不少。

三、校招人才库的建立与利用

为了让招人更快些，360和北森一起弄了个校园招聘的人才库。这样一来，业务经理找和推荐人才就方便多了。他们可以直接在资源池里找合适的人，提高简历的使用率和人才匹配度。

这资源的开放能帮业务经理更快找对人，也让求职者能更好地秀自己。要想校园招聘顺利，企业和学生得打好关系，人才库就是干这事的关键工具。

四、灵活的面试安排与提升效果

面试环节在校园招新里特重要。360把这事儿搞得挺新鲜，用“双向预约”制度，让学生挑时间面试方便多了。面试官定个档期，学生就像挑电影座似的挑时间，这样既省去了大家电话协商的麻烦，还让学生们在时间上更有自主权。

统计显示，这创新一上，面试数量增了12%，到场的面试者也多了40%。这成果说明了360招聘流程的革新挺成功，也让求职变得方便了不少。灵活的面试时间让学生参与度提高，招聘也轻松了许多。

五、数字化转型的未来展望

360的校园招聘成绩，多亏了数字化转型搞得挺到位。往后看，随着技术越做越好，招人流程会越来越智能和自动。HR和业务经理这点事儿也得跟着学新的套路，得跟上市场需求这趟列车跑。

数字化改造不单单是技术的事情，还涉及到怎么管理和怎么想。公司在搞数字化的时候，得好好想想怎么培训员工，让他们适应得过来，保证每一步都能顺畅。360会持续在校园招聘这块试试看，希望搞出点名堂，成为用数字技术招人的榜样。

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